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| 钱江水利(600283)经营总结 | | 截止日期 | 2025-12-31 | | 信息来源 | 2025年年度报告 | | 经营情况 | 三、经营情况讨论与分析
2025年公司实现营业收入255,440.31万元，同比增长10.01%；合并净利润（归属于母公司）21,607.23万元，同比增长0.39%。截至2025年12月底，公司合并资产总额95.72元，股东权益38.87亿元（其中归属于母公司股东权益为31.41亿元）。
2025年，公司水处理规模超过400万吨/日，年水处理量突破7亿吨。公司生产运营情况整体安全、平稳、有序，单耗指标基本控制在预算范围内。其中：总售水量（含原水）为46,222万吨，同比增长5.14%；污水处理量为26,401万吨，同比增长11.8%，主要得益于2024年8月底收购玉环钱水水务带来的污水处理量的增长。
报告期内，公司围绕高质量发展目标，主要完成以下几项重点工作：（一）省内外协同拓展，业务创新稳健推进
公司深耕浙江省内市场，持续巩固区域龙头地位，省外市场多点突破，商业模式持续创新，业务布局不断完善。省内方面，深耕舟山、丽水核心区域，落地嵊泗、岱山衢山镇供水项目及丽水经开区工业污水处理厂项目，全年完成11个项目续签，存量规模保持稳定。省外方面，成功开拓安徽、重庆新市场，落地祁门项目与巫溪项目；福建市场实现规模化自来水厂项目零的突破，同步积极拓展华南、川渝区域。模式创新方面，打造“股权合作+EPC+O”“参股合作+授权委托+主导运营”等多元商业模式，有效破解市场瓶颈，构建差异化竞争优势。
（二）农饮直饮双轮驱动，构建业务增长新引擎
公司以农饮水、高品质饮用水为核心抓手，打造特色业务品牌，培育业绩增长新动能。
农饮水领域，全力打造“水润乡邻”第一品牌，全年落地农村供水项目10个，运营单村水站突破3000座，农供规模与规范化水平居浙江省第一；主导编制5项行业标准，首创“四位一体”标准化运维体系，技术成果纳入水利部全国典型案例推广。
高品质饮用水领域，打造“泉域达”知名品牌，发布国内首项高品质饮用水团体标准，落地中国水务体系内首个全域高品质饮用水平湖项目；全年落地高品质饮用水项目13个，覆盖校园、医疗、社区等多业态，品牌影响力持续提升。
（三）智慧水务多维升级，创新动力不断释放
公司坚持创新驱动，构建科创平台矩阵，推动数智化转型与绿色低碳发展，创新动能充分释放。
科创体系方面，建成“6+3”科创平台，两大省级科创平台揭牌运行，与中科院、浙大等顶尖院校深化产学研合作，引入院士团队；全年新增授权专利34项（发明专利10项），发表SCI论文6篇，主编/参编标准25项，斩获水利部大禹奖等三大国家级奖项，4家子公司获评国家高新技术企业。
数智转型方面，定海水厂智慧水厂试点投运，实现工艺流程智能闭环，人效提升30%、能耗下降20%；搭建行业领先数据治理平台，编制43项企业数据标准，上线智能AI客服系统，智慧运营全维贯通。
绿色低碳方面，ESG评级提升至A级，永康桥下水厂成为全国首家星级“零碳水厂”，宁海城北、丽水腊口污水厂获评省内首批绿色低碳污水厂；光伏、储能项目并网发电，可再生能源消耗占比提升至5%以上，绿色发展底色鲜明。
（四）经营管理提质增效，稳健发展根基夯实
公司以“管理深化年”为抓手，推进标准升级、风险防控、成本管控，经营质效持续提升。
综合产销差率降至7.8%。管理提升方面，发布生产标准化2.0版本，财务共享系统全面上线，管理、财务费用较预算显著下降；构建大合规防控体系，全年重大安全责任事故“零”发生，风险防控坚实有力。
（五）加快人才培养，完善人才发展体系
公司实施人才强企战略，优化人才结构，完善激励机制，打造高素质水务铁军。
人才引进方面，全年新招录员工86人，统招管培应届生中硕士及以上学历占比超91%，研究生学历人数较“十四五”初期提升超6倍。
人才培育方面，全年开展培训680场，参训6491人次，培养40名首批内训师，104人取得专业职称，2名员工获评“浙江省金蓝领”。
机制优化方面，全面推行经理层任期制和契约化管理，完善绩效考核与薪酬激励体系，畅通人才发展通道，组织活力持续激发。
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