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| 润本股份(603193)经营总结 | | 截止日期 | 2025-12-31 | | 信息来源 | 2025年年度报告 | | 经营情况 | 三、经营情况讨论与分析
2025年，公司持续深化“大品牌、小品类”的研产销一体化战略，坚定落实渠道“全链路、多触点”布局，积极深耕线上平台与拓展线下新零售渠道。我们以创新研发为核心驱动力，不断加码对婴童护理细分领域的探索，成功上市“儿童水感防晒啫喱”等儿童防晒新产品系列，推出青少年控油祛痘系列产品以及青少年洗护类产品，进一步提高公司产品覆盖的年龄层。通过多渠道联动、场景化营销与精细化触达，公司品牌影响力与用户心智占有率进一步提升，全年实现营业收入15.45亿元，同比增长17.19%，实现归属于上市公司股东的净利润3.15亿元，同比增长4.78%，品牌价值、经营规模与盈利能力同步增强，高质量发展格局进一步巩固。
1、以线上销售为驱动，积极打造全渠道销售网络
2025年，公司依托自身核心竞争力和差异化品牌定位，深度布局“全域零售”，已构建线上线下深度融合、数字化运营的全渠道销售网络。公司产品在天猫、京东、抖音、拼多多等主流电商平台继续保持领先市场份额。
“润本电热蚊香液”获得2025天猫金婴奖年度超级单品奖，“润本儿童防皴润肤乳”、“婴儿防皴滋润霜”获选2025粤妆甄品，“润本小桃喜透润保湿霜”获选2025粤妆名品、“润本蛋黄油特护精华霜”、“润本蛋黄油特护润肤乳”获得2025湾区认证证书、“润本儿童指缘精华乳”获得2025产品力颜究院·美妆创新产品、“润本儿童防晒乳”入选2025年第二批广州“必购必带”城市礼物之“时尚潮品”。
“润本”品牌获得2025粤妆名企、2025天猫金婴奖年度最受欢迎婴童洗护奖、2025年京东超市宝贝趴战略合作伙伴奖、2025京东母婴618婴童洗护TOP1、抖音电商2025年婴童洗护双11领航品牌、2025PCE战略合作伙伴奖、第三届广州国际美妆周合作品牌奖、上海国际孕婴展人气引力品牌奖。
此外，公司积极拓展线下渠道，新增与山姆渠道的合作，非平台经销渠道增速快速。公司通过非平台经销商已开发合作线下渠道包括山姆、胖东来、永辉、大润发、沃尔玛、7-11、名创优品、屈臣氏、美宜佳、华润超市等KA渠道以及WOWCOLOUR等特通渠道。
2、产品不断推陈出新，满足消费者差异化需求
公司始终将消费者体验置于产品研发和品牌建设的核心位置，密切关注各细分市场差异化、动态化的需求变化。依托用户研究和市场洞察，我们持续开展精准研发，开发出多款兼具功效性与体验感的新品，不断巩固品牌在细分赛道中的心智。报告期内，公司升级或新推出了60余款单品，其中部分新产品如下：
（1）儿童水感防晒啫喱等防晒系列新品：公司推出的儿童防晒啫喱产品能够帮助建立儿童温和防晒体系，水感轻透质地，有效抵御UVA、UVB对儿童肌肤的伤害。另围绕防晒需求，公司还推出了儿童防晒棒、儿童物理防晒霜、青少年控油防晒乳等产品。
（2）童锁款定时加热器（用于电热蚊香液）：在电热蚊香液加热器原有定时功能基础上增加童锁功能，让消费者使用更安心。
（3）青少年系列产品：青少年的护理需求与婴童有所不同，公司针对青少年专研推出青少年控油祛痘系列产品以及洗护系列产品，包括青少年控油祛痘精华水、精华乳以及洁颜蜜，青少年控油洗发水、祛痘沐浴露等。
3、加大研发投入，夯实核心竞争力
公司始终将研发与创新作为企业发展的核心战略引擎，坚定贯彻“研、产、销一体化”的全链路闭环发展理念，不断强化产业链上游至下游的研发资源整合与协同，持续提升整体研发技术水平与成果转化效率。报告期内，公司进一步夯实从研发创新到产品成型的全链条研发布局，覆盖基础理论研究、功能成分应用、配方结构开发、性能评测、安全与功效评估等关键环节，持续构筑面向未来竞争的技术护城河。
（1）专利：2025年新获得3项国家授权发明专利，2项实用新型专利，25项外观设计专利，合计新获得30项专利。截至报告期末，公司拥有国家授权发明专利15项、实用新型专利13项、外观设计专利96项，合计拥有专利124项。
（2）标准发布：2025年公司参与了《天然洗护化妆品开发指南》《青少年适用型化妆品祛痘与温和功效试验方法》《儿童高倍防晒类化妆品适用敏感皮肤试验方法》《重质量守安全化妆品企业评价规范》等团体标准的起草。截至报告期末，公司累计主导或参与起草团体标准13项。
（3）论文发表：公司成果《含蛋黄油成分的特护霜改善皮肤屏障的效果研究》一文被《广东化工》2025年第14期收录。
4、加强人才体系建设，有效激发组织活力
报告期内，公司加大人才引进，引进了多名具备专业背景、行业经验丰富及高度责任感的优秀人才，为公司管理团队注入新生命力量。同时，结合“企业的竞争，未来是人才的竞争”的人才发展理念，公司在研发、生产、销售、信息、管理等方面进行合理的人才储备，健全和完善人才工作体系和培训机制，合理地挖掘、开发、培养战略后备人才队伍，分层分级做好人才孵化，推动人才工作实现更高水平、更高层次发展。
5、持续完善公司治理体系，筑牢合规发展根基
报告期内，公司持续加强内控建设，完善内控治理结构，建立健全合规管理的基本制度，并在公司及子公司有效执行，同时充分发挥独立董事参与决策、监督制衡、专业咨询作用，通过不断完善内控合规管理，有效防控风险，筑牢合规发展根基。
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