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| 四方光电(688665)经营总结 | | 截止日期 | 2025-12-31 | | 信息来源 | 2025年年度报告 | | 经营情况 | 二、经营情况讨论与分析
2025年，公司积极把握市场机遇，营业收入和净利润均保持稳健增长态势。报告期内，受益于北美温室减排政策的推进以及低GWP新型制冷剂加速替代传统制冷剂，以冷媒泄漏监测传感器为主的工业及安全业务收入继续维持快速增长；同时，低碳热工业务通过外延并购带来的协同效应逐步显现，收入亦呈现较快增长态势。
报告期内，公司实现营业收入为102,604.55万元，较去年同期增长了17.51%；归属于上市公司股东的净利润为13,247.85万元，较去年同期增长了17.49%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润为11,471.02万元，较去年同期增长了7.72%。
报告期内，公司主要经营情况如下：
（一）创新驱动技术发展，夯实行业引领地位
报告期内，公司研发费用投入达12,972.06万元，同比增长14.63%，占营业收入的比例为12.64%，持续投入技术创新。截至报告期末，公司研发人员共计420名，占员工总人数的22.71%，其中硕士及以上人员占比17.62%，研发队伍素质良好，为公司核心技术攻关与成果转化提供了有力支撑。
技术创新上，公司荣获国家发展改革委等五部委联合授予的“国家企业技术中心”称号；凭借“粉尘传感器”产品再次成功入选工信部“制造业单项冠军”企业；子公司四方仪器获评“湖北省专精特新中小企业”。上述荣誉充分反映了公司长期重视研发投入与人才队伍建设的成效。
产学研融合方面，公司成功获得湖北省产业创新能力建设专项、2025年武汉市重点研发计划项目、工业技术改造项目、中小企业数字化转型项目等多个重点项目支持。同时，董事长熊友辉博士受聘为华中科技大学企业兼职教授，深化双方在人才培养、技术攻关与成果转化方面的合作，为传感器产业生态构建注入新动能。
（二）推进标准认证，夯实市场拓展根基
报告期内，公司在标准建设、产品认证等方面取得积极进展，为市场拓展与产业升级奠定了坚实基础。标准建设上，公司牵头制定的《红外型家用和餐饮场所燃气探测器》（T/CGAS041-2025）团体标准正式发布，填补了国内家用及餐饮领域红外燃气探测器行业标准的空白，为行业提供了统一的技术规范和检测依据。该标准的出台，不仅彰显了公司在红外气体传感技术领域的行业引领地位，更以技术创新推动行业规范发展，切实守护燃气安全，具有重要的社会价值与市场示范效应。
产品认证方面，公司尘埃粒子计数器OPC-6303UL成功通过UL61010-1认证，获得了北美市场的关键准入资质，为拓展海外高端市场奠定了坚实基础。针对锂电池生产环节，公司NMP气体监测报警器具备Ex防爆认证，专为高温等严苛工业环境设计，正快速成为头部电池厂商生产安全监控的标配，进一步巩固了公司在工业安全监测领域的竞争优势。
（三）深化客户合作，培育多元增长动能
报告期内，公司与全球领先品牌的合作持续深化，客户信赖体系日益稳固。冷媒赛道，公司依托自主研发的红外、热导等气体传感技术，持续为国内外多家主流空调品牌提供冷媒泄漏监测传感器及解决方案，已成为新的业绩增长点；车载领域，公司持续收获国内外知名车企的项目定点，为智能健康座舱提供核心感知；储能赛道，公司成功切入头部客户供应链，获得热失控报警器定点，在新能源安全监测这一蓝海市场打开增长空间。消费领域，公司持续导入全球高端消费品牌供应链体系，成为国际品牌在环境感知领域的核心合作伙伴。
同时，公司多元业务蓄势待发，产能布局持续完善。燃气表业务已准备就绪，客户开拓进展顺利；风扇产业规模稳步扩大，新产线及自动化设备的投入强化了核心供应链保障能力，市场份额逐步提升；红外激光燃气报警器初步显现前瞻性技术布局成效；热工产业行业影响力持续提升，为后续市场推广奠定基础。上述业务协同发力，共同构建公司未来可持续发展的多元增长引擎。
（四）完善管理体系，激发组织内生动力
报告期内，公司围绕治理结构、集团管控、组织架构等方面实施多项举措，持续完善现代管理体系，有效释放组织管理潜能。
治理结构优化方面，公司将治理架构由“三会一层”优化为“两会一层”，于2025年5月取消监事会，由董事会审计委员会全面承接，实现监督职能平稳过渡；于2025年8月顺利完成董事会换届选举及高管聘任工作，并系统修订多项内控管理制度，为公司合规运营与风险防控提供制度保障。
集团管控方面，公司进一步强化战略协同效能，完成对四方风信的全资控股，匈牙利工厂顺利通过环评与客户审核，诺普热能完成新厂房搬迁。同时，统筹推进分子公司邮箱、OA及资金管理体系的统一部署，实现业务流程标准化与数据互联互通，并根据分子公司规模、风险评级实施差异化授权，协助建立匹配自身风险的审批流程。此外，公司将分子公司日常运营纳入常态化风险监控，重点针对采购管理、存货周转、税务风险、应收账款回款等开展专项审查，兼顾合规性与管理效率，提出优化建议。
组织架构方面，2025年初公司将职能制调整为事业部制，按业务领域划分单元，明确权责边界，建立内部良性竞争机制，实现资源高效整合与组织活力全面释放，为长期可持续发展奠定坚实架构基础。
（五）持续全球化布局，筑牢全球发展根基
报告期内，面对全球产业链重构和市场竞争格局演变，公司围绕国际化发展、产业协同和能力建设，逐步构建“国内大三角（武汉、长三角、珠三角）+国际大三角（中国、欧洲、北美）”的战略格局，通过国内外市场相互赋能，形成多元稳健的经营体系。
在国内布局方面，2月，设立四方嘉善苏州分公司，组建长三角研发团队，完善研发布局；6月，完成四方风信的全资控股，确保核心零部件供应链安全。9月，在武汉光谷中心城投资建设高端传感器产业基地项目，打造全球总部·智慧生态园区，汇聚全球管理中心、现代化营销中心、运营中心三大核心功能，构建集战略管控、市场开拓与高效运营于一体的企业总部新标杆。
在国际化布局方面，4月，设立四方光电美国有限公司投资平台；6月，设立四方光电韩国株式会社；8月，在美国伊利诺伊州合资成立四方光电英诺威有限公司；12月，控股子公司诺普热能在土耳其投资设立合资企业-汉纳斯工业贸易股份有限公司。全球经营网络进一步延伸，国际化发展基础持续夯实。与此同时，公司海外业务配套能力持续提升。匈牙利工厂通过环评认证，并顺利通过海外客户现场审核，为公司拓展国际市场、深化客户合作提供了支持。
（六）强化人才建设，驱动组织持续进化
报告期内，公司持续强化人才梯队建设与组织能力提升。公司组织控股及参股子公司核心管理团队赴总部开展交流学习，并组织研究院、运营、营销核心管理干部赴江西吉安、湖北宜昌开展领导力淬炼，在协同中熔炼信念，在实践中提升团队战斗力。
人才激励方面，公司顺利完成2023年限制性股票激励计划首期归属，共计127名核心骨干员工获得权益归属，真正实现核心人才与公司发展价值的深度绑定。该激励计划覆盖研发、管理、销售等关键岗位，有效增强了团队的凝聚力与稳定性，为组织持续进化注入了内生动力。
高端人才培养方面，公司董事长熊友辉博士荣获“湖北省优秀中国特色社会主义事业建设者”，副董事长刘志强先生入选2025年楚天英才计划卓越工程师项目，研究院副院长何涛先生、秦旭先生分别获得2025年湖北省专精特新企业工程系列（信息技术）正、副高级职称。上述荣誉充分体现了公司在专业技术人才培养方面的显著成效，为组织持续进化注入强劲动力。
（七）践行ESG理念，共享企业发展成果
报告期内，公司积极履行社会责任，持续完善ESG治理体系，将可持续发展理念融入企业基因。公司正式发布首份中英文《2024年环境、社会与公司治理（ESG）报告》，系统呈现环境保护、社会责任及公司治理方面的实践与成效。
环境保护方面，公司积极响应国家“双碳”战略目标，通过嘉善园区、武汉园区光伏绿电项目推进工厂低碳运营。社会责任方面，公司与武汉市委统战部联合主办“武汉民营企业大讲堂”，为地方经济发展贡献专业智慧；联合承办“同心奋楫龙腾四方”2025年武汉统一战线民营企业龙舟竞渡联谊赛，展现民营企业的文化自信与协作精神。
员工关怀方面，除龙舟赛、健康跑等年度大型活动外，公司不定期组织羽毛球、棍术、动感单车等系列体育活动，并结合传统佳节开展主题活动及员工子女夏令营等，将企业文化与人文关怀落到实处。
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