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| 中力股份(603194)经营总结 | | 截止日期 | 2025-12-31 | | 信息来源 | 2025年年度报告 | | 经营情况 | 三、经营情况讨论与分析2025年是“十四五”规划的收官之年，也是中国经济转型升级与高质量发展向纵深推进的
关键一年。在“两重”、“两新”政策组合拳的推动下，内需潜力持续释放，市场预期逐步稳固，经济运行呈现回稳向好态势，为工业车辆行业奠定了坚实的发展基础。展望2026年，伴随“十五五”规划启幕，国家稳增长政策持续发力，财政、金融及低碳治理协同赋能产业升级，国内经济内生动力将持续增强，叉车行业有望依托政策红利与需求升级，朝着电动化、数字化、智能化方向稳步进阶，发展空间持续拓宽。
面对国内市场结构性分化凸显、传统领域需求放缓、行业竞争加剧的经营态势，公司始终坚守战略定力，坚持创新驱动与稳健经营，主动将外部压力转化为内生升级动力，持续优化产品布局、加码智能锂电及AGV等核心领域研发，深化产业转型、完善全球供应链与服务体系，不断夯实全产业链核心竞争力。通过系列战略布局与不懈努力，公司全年经营成果显著，报告期内实现营业收入72.54亿元，同比增长10.70%；归属于上市公司股东的净利润8.59亿元，同比增长2.24%。自2024年12月上市以来，历经一年的市场淬炼与战略沉淀，公司经营根基愈加深厚，综合实力与发展底气显著增强，为后续长期稳健增长、持续引领行业发展筑牢了坚实基础。
同时，公司坚持技术创新与市场深耕双轮驱动，深耕工业车辆领域，品牌影响力、行业认可度与综合竞争力稳步攀升，全年斩获多项国内外重磅殊荣：在国际赛场，多款智能搬运机器人斩获全球无人叉车场景应用大赛多项大奖，自研极简自动搬运车EXP15摘得2025IFOY“年度仓储搬运车”大奖，成为该奖项全球获奖企业中唯一上榜的中国电动及智能叉车品牌；在国内评定中，31类电动搬运产品获评浙江省制造业单项冠军，长续航高集成电动托盘搬运车项目荣获浙江省特种设备科学技术奖，同时拿下多项行业标杆荣誉；在客户协同层面，连续多年获评顺丰集团“服务模范奖”，斩获德邦快递2025年度技术创新奖，产品与服务实力获得市场广泛认可。综观全年工作，主要体现在以下几个方面：
（一）创新驱动与产品迭代成果显著
公司深耕产品研发，持续攻克核心技术，全力推动产品矩阵向绿色化、智能化跃升，不断筑牢技术壁垒，夯实产品核心竞争力。依托多年技术积淀与全场景应用实践，公司持续完善产品体系：在电动叉车领域，迭代升级全系列锂电产品，打造“油电同价”高性价比方案，夯实电动仓储叉车细分市场领先地位；在智能搬运装备领域，构建覆盖九大类、上百款产品的全系智能搬运矩阵，形成产品级、模式级、系统级三层数智物流解决方案，可满足多行业、多场景的全流程物料搬运需求。报告期内，多款核心产品斩获国际、国内权威奖项，技术实力与产品品质获得行业高度认可，高端化、智能化、绿色化产品矩阵持续完善，为公司长期发展注入强劲动能。
（二）全球化布局与生态合作多点开花
报告期内，公司全球化战略稳步推进，多方生态合作落地见效，产业链协同与全球渠道布局持续深化，通过增设海外运营主体、深化国际合作、优化本地化服务等多重举措，不断拓宽全球市场版图、夯实全球化运营根基。2025年以来，公司持续完善全球布局，先后在土耳其、泰国、越南、中东、印度尼西亚、日本等多个国家和地区设立海外运营主体，聚焦当地市场需求，搭建本地化服务体系，强化区域市场渗透，全方位覆盖东南亚、欧洲及东亚核心市场，持续提升本地化服务能力。与此同时，公司与德国永恒力达成战略合作，深度融合双方技术与资源优势，将国内高效的供应链体系与德国先进的工程技术相结合，打造适配全球市场的产品与服务方案，助推产品向高端化升级。此外，公司欧洲运营中心正式启用，推行深度本地化运营模式，精准匹配当地市场需求，提供高效便捷的服务支持，全方位彰显公司全球化发展的坚定决心与扎实成效，为全球业务拓展奠定坚实基础。
技术生态方面，公司与北京星源智机器人达成战略合作，联合发布全球领先的具身装卸技术，实现货车识别、路径规划、精准装卸、任务反馈的全流程无人化闭环。同时，携手青白江区人民政府、西南交通大学，共建无人物流科创园，采用“1+1+N”模式，推动无人物流技术在人才培养、智慧交通、自动驾驶等领域落地转化。（三）品牌盛会聚力，全球渠道持续拓展报告期内，公司成功举办两大重磅行业盛会，凝聚全球合作伙伴，扩大品牌影响力，拓宽全球营销渠道。“629”年度创新大会汇聚千余名合作伙伴，聚焦技术创新与数智升级，发布多款智能装备、锂电叉车及全场景物流解决方案，引领行业绿色智能转型。第十届全球双11活动，汇聚全球70多个国家的千余名客商与行业嘉宾，重磅发布具身装卸技术等硬核成果，现场演示无人化装卸全流程，收获大批海外订单，进一步巩固技术引领地位，彰显中国智能物流装备的全球竞争力。
（四）深耕人才培育，积蓄行业发展动能
公司启动“薪火相传”人才培育项目，面向经销商及行业从业者子女，搭建系统化研学成长平台。通过数智工厂沉浸式体验、智能装备实操、专业知识授课、商业实战训练等多元形式，培育数智物流新生代人才，打通人才认知、实践、就业全链路，为行业储备高素质专业人才，助力行业长期高质量发展。四、报告期内核心竞争力分析
（一）技术研发与产品创新优势
公司长期专注于电动及智能工业车辆的技术研发，锚定“绿色化、数字化、智能化”核心方向，坚持正向研发模式，以客户场景需求为核心开展创新实践。历经多年技术积淀，公司已形成覆盖“手动→电动”“内燃→锂电”“有人→无人”的全谱系产品迭代能力，先后推出“小金刚”系列电动搬运车、“油改电”叉车以及“搬马机器人”等多款具有行业影响力的标志性产品。
研发体系建设上，公司注重模块化与平台化设计，有效提升零部件通用率，同时积极探索数字孪生、智能调度等前沿技术，搭建研究总院、分院、摩弗研究院等多层次研发机构，持续强化技术领先优势与快速产品化能力。在此基础上，公司进一步构建了产品级、模式级、系统级三层次智能搬运布局：产品级以自动化设备实现点到点高效搬运；模式级针对不同行业场景打造定制化解决方案，精准匹配客户需求；系统级依托DAS数智大脑打通全链路数据流，实现从供应端、生产端到需求端的全流程数智化管控。
（二）全球化优势
网络完善：自2009年收购美国品牌BIGJOE以来，公司始终坚守“全球化经营、本地化管理”核心策略，在欧洲、北美洲、东南亚等核心市场搭建起“本地人+中力人+行业人”三角协同的本土化团队，精准把握区域需求与政策导向，筑牢全球化运营根基。在此基础上，公司持续南、土耳其等销售子公司及泰国生产子公司布局，实现产品供应与售后保障的无缝衔接；2025年欧洲机器人营销中心正式启幕，以深度本地化运营提供定制化产品与快捷服务，助力全球客户数智化转型，进一步完善全球布局版图。
合作生态：多元协同，构建全球化产业格局。公司与全球行业头部企业、科研机构保持紧密协同，在产品创新、技术研发、场景落地等领域深度合作，构建起开放共赢的全球化产业生态。
目前，公司核心产品已远销欧洲、北美洲、东南亚等多个国家和地区，市场覆盖范围持续扩大，产业链协同能力持续提升。
品牌升维：强化影响，实现出海能级提升。公司以各种活动盛会集中展示核心技术与产品成果，强化技术引领地位与产业协同能力，进一步深化全球渠道布局，充分彰显中国智能物流装备的全球竞争力。通过持续的品牌建设与市场深耕，公司实现从“产品出海”向“技术+模式”出海的升维，全球品牌影响力与行业认可度持续提升，为全球化持续发展注入强劲动力。
（三）品牌与客户资源优势
凭借在电动叉车领域的持续深耕与可靠的产品表现，公司品牌影响力不断提升，获得行业协会与头部客户的高度认可。销量层面，公司实力凸显，连续12年蝉联中国电动仓储叉车产销量第一（来源：中国工程机械工业协会工业车辆分会，排名截至2024年12月31日），电动叉车整体产销量稳居行业前列，市场领先地位稳固。
客户资源方面，公司已成功进入顺丰、京东、德邦、韵达等国内物流巨头，以及中兴通讯等高端制造企业的供应链体系，凭借优质的产品与高效的服务，多次荣获客户颁发的“服务模范奖”“技术创新奖”“优秀供应商”等荣誉，客户粘性与复购率持续提升。同时，公司亦多次斩获中国工程机械工业协会工业车辆分会、中国物流与采购联合会等行业权威机构颁发的奖项，品牌公信力进一步强化。
目前，公司品牌影响力已持续转化为优质的客户资源与稳定的复购基础，形成“标杆客户引领、行业广泛渗透”的良性发展生态，为公司持续稳健发展提供坚实支撑。
（四）成本管控与规模化制造优势
公司通过全价值链的成本管控与集约运营，构建了可持续的规模化制造体系。在产品设计阶段即贯彻通用化、系列化理念，大幅降低研发与物料成本；通过自制锂电池、控制器等核心部件，强化供应链自主性与成本优势。生产基地全面推行光伏发电、电能监控与精益生产，单位产值能耗处于行业较优水平。同时，通过供应商分级管理、质量绩效联动以及穿透式供应链管控，在保障品质的同时持续优化采购成本，形成“以规模降成本、以成本促规模”的良性循环，支撑公司产品在国内外市场的综合竞争力。
（五）循环经济与再制造业务的闭环优势
公司已构建“生产—使用—回收—再制造—再销售/租赁”的全生命周期绿色闭环体系，形成业内领先的循环经济商业模式。通过“油改电”再制造，将存量内燃叉车转化为零排放锂电车，单台叉车年减碳约20吨；湖北基地已形成规模化拆解与再制造产能，核心部件利用率超70%。公司以“以旧换新”等灵活模式降低客户绿色转型门槛，并建立“一车一号”全流程追溯标准，将环境效益、社会效益与治理保障深度融合，在循环经济领域建立了可持续的竞争优势。
成为ESG价值创造的典型范例。
（六）深度员工关怀与社区共生优势
公司深入践行“努力工作走正道”的企业文化，构建了覆盖员工成长、权益保障与社区回馈的良好人文生态系统。
员工关怀层面，公司出台购房免息借款、租房补贴等多元化人才保障政策，持续引进高素质人才，常态化开展各类培训活动，培训成效显著，为员工搭建清晰完善的成长通道。同时，公司坚持平等包容的用人理念，广泛吸纳不同群体员工，保障各类员工平等就业权利，全面规范劳动合同管理，联动教育部门切实解决员工子女入学难题，打造“年货周”等特色福利品牌，建立困难帮扶与心理辅导双重机制，让每一位奋斗者都能感受到组织的温暖与关怀。
权益保障层面，公司严格履行民主管理职责，通过职工代表大会及多渠道申诉机制，充分保障员工知情权、参与权与监督权，切实维护员工合法权益，着力营造公平公正、相互尊重、安全有序的工作环境。
社区共生层面，公司始终坚守社会责任，持续向教育机构及公益组织捐赠，积极参与多地慈善总会公益项目，以实际行动传递企业温暖，实现企业与社区的良性共生、协同发展。
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