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| 爱科赛博(688719)经营总结 | | 截止日期 | 2025-12-31 | | 信息来源 | 2025年年度报告 | | 经营情况 | 二、经营情况讨论与分析
2025年，公司实现营业收入90,282.02万元，同比减少3.48%；归属于上市公司股东的净利润-4,493.71万元，同比减少166.06%；研发投入总额17,660.55万元，同比增长24.45%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润-5,202.83万元，同比减少194.53%。业绩波动主要系实现存在不同步；同时市场竞争加剧导致产品毛利率下行，且公司为开发新产品、拓展新业务，研发投入较上年同期显著增长，进而导致归属于母公司所有者的净利润及扣除非经常性损益的净利润均出现较大幅度下降。
报告期内，面对复杂多变的市场环境与日趋激烈的竞争格局，公司始终坚持以技术创新为核心发展动力，以创新驱动成长、培育新质生产力，持续深耕技术研发与产品迭代优化，不断完善产品矩阵，保障公司产品的持续市场竞争力。结合公司电源产品下游应用领域分布广泛的特点，公司将持续优化基础业务、加快拓展增量业务、创新投入布局业务，在持续优化现有精密测试电源产品、电能质量控制产品、特种电源产品的基础上，拓展和布局自动化测试系统、先进制造用高端工业特种电源、面向AIDC（人工智能数据中心）的高性能测试电源、分布式新能源接入的配电网新型电力电子设备等业务，依托成熟的模块化产品平台，开展独立的模块化产品业务，拓展市场空间。
同时，公司以市场需求为导向，打造差异化品牌特色，持续提升品牌知名度与行业美誉度；以全球化发展为视野，持续优化现有销售网络布局，积极探索新兴市场机遇，稳步巩固并扩大市场份额；高度重视人才梯队建设，大力吸纳各领域专业技术人才与优秀管理人才，筑牢人才根基、积蓄发展动能。此外，公司抢抓进口替代和产业升级的市场机遇，基于现有模块化产品及平台化技术的优势，不断寻求下游应用领域，根据下游客户需求快速形成专用产品和解决方案，丰富产品类别和系列，推动主营业务向更多应用领域拓展，增强公司持续盈利能力和核心竞争力，助力公司实现长期稳定发展。
（一）持续加大研发投入，推动核心产品创新迭代
报告期内，公司在产品打造和技术创新上保持着高水平的研发投入，通过持续和较大规模的研发投入，不断完善公司的研发体系，以保持高水平的技术创新能力。2025年，公司研发投入17,660.55万元，较上年同期增长24.45%，研发投入占营业收入的比例为19.56%；公司持续在关键技术领域加大研发投入，形成了大量自主知识产权。截至报告期末，公司累计取得专利217项，其中发明专利69项，实用新型专利99项、外观设计专利49项，另外累计取得软件著作权116项。研发体系以“双轮驱动”为核心：一方面，各事业部贴近市场需求，快速响应新能源汽车、光伏储能、半导体装备等领域的测试电源迭代需求，精密测试电源类产品发布新品PRO20系列双向可编程电源、PRO15系列电池模拟器、BTS电池包充放电测试系统、Mix系列多通道组合式可编程电源系统、PCL系列直流电子负载、ACTION2020智测系统等；高端工业电源类产品发布新品SRF系列射频电源、SMH系列匹配器、SDW系列直流溅射电源、SHP系列高功率脉冲源、机架式水冷中功率静态电源；电能质量控制类产品发布新品第五代V系列（SiC）超高功率密度有源电力滤波器、高精度版有源电力滤波器模块、第三代轻量化有源电压质量调节器、超高功率密度低压柔性互联装置，为应用端企业提供更多智能、便捷的测试服务。另一方面，研发中心聚焦底层关键技术突破，在半导体工业电源领域取得关键进展，自主研发的直流溅射电源已在客户端验证，射频电源多个产品系列完成客户端验证并与头部客户进行技术对接，针对不同半导体工艺需求，定制优化产品性能。
（二）品牌荣誉成果丰硕，行业认可度持续提升
报告期内，公司锚定“创新驱动”核心战略，凭借卓越的研发实力与技术积淀，斩获多项重磅荣誉，品牌影响力与行业认可度实现双重跃升。公司技术成果屡获权威肯定，其中“新能源大功率电能变换装备关键测评技术及应用”“支撑新型源荷接入的配电网柔性控制关键技术及应用”双双荣获上海科技进步二等奖；“城市配电系统电能质量多层级优化关键技术及其应用”斩获广东电力科学技术一等奖；“支撑优质供电的电力电子装备低成本功能拓展与灵活调控技术及应用”荣获中国电源学会科技进步二等奖。另有新型配电系统、储能装备领域技术成果荣获电力行业及地方电网科技进步一等奖等多个奖项。
此外，公司凭借综合实力与行业口碑，荣获“国家级专精特新小巨人”“陕西省绿色工厂”“陕西工业精品”“2025西安民营企业100强”等荣誉。前述荣誉的取得，既是对公司技术创新能力、产品核心竞争力及综合经营实力的高度认可，也进一步夯实了公司在相关领域的行业地位，为公司持续引领技术创新、拓展市场空间注入强劲动力。
（三）持续完善公司治理，推动公司高质量发展
2025年公司持续优化健全公司治理架构，完善公司内部管理机制，确保合规运营，保障中小投资者权益。报告期内，公司根据《公司法》《关于新<公司法>配套制度规则实施相关过渡期安排》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等有关法律法规和规范性文件的规定，并结合公司实际情况，公司将不再设置监事会与监事，由董事会审计委员会行使《公司法》规定的监事会的职权，更新修订了《公司章程》及《股东会议事规则》《董事会议事规则》《独立董事工作制度》《关联交易管理制度》等多项公司制度，进一步规范了公司治理结构，以防范各类风险，提高公司运营的规范性和决策的科学性。
（四）推出股权激励计划，建立长效激励机制
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，公司实施了2025年限制性股票激励计划，向95名员工授予425.19万股限制性股票。进一步激发了核心员工的积极性和创造性，有效实现了公司利益和核心团队、个人利益相结合。
报告期内，公司推出第一期员工持股计划，参加人员为公司技术及业务骨干人员。我们构建全方位、一体化人力资源管理体系，将组织战略与个人目标关联，将价值创造与价值分配链接，将培养资源向奋斗者倾斜，实现组织与人同步发展。
非企业会计准则财务指标的变动情况分析及展望
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